综合主管

岗位职责：

1、根据各部门编制及业务需要拟定招聘方案并实施开展招聘工作；

2、员工入离职手续办理，劳动合同签订，员工档案建立；

3、制定培训方案，组织开展培训工作；

4、员工绩效考核工作组织实施及结果汇总；

5、员工考勤统计、薪酬核算、绩效考核结果运用；

6、企业文化建设及员工关系处理；

7、行政费用预算及控制；

8、会议组织及会议纪要编写；

9、日常办公用品、劳保用品及固定资产管理；

10、行政后勤事务处理及领导交办的其他事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力、行政、工商管理等相关专业；

2、男女不限，年龄27-35周岁，三年以上同岗位工作经验；

3、较强的逻辑思维及数据分析能力和工作执行力；

4、熟练掌握word、Excel、PPT等日常办公软件。